Zarządzanie zasobami ludzkimi to nic innego jak umiejętność pracy z ludźmi. Osobiście nie lubię tego sformułowania, bo dla mnie ludzie to nie “zasoby”, ale z korporacyjnego punktu widzenia tak to jest nazywane. Dzieje się tak z jednego podstawowego powodu – firma to ludzie w niej zatrudnieni. Jeśli nie potrafisz ich zatrudniać, popełniasz błędy w zarządzaniu […]
Jak często zdarza Ci się robić wiele rzeczy naraz? Jeśli działasz w ten sposób przez większość dnia, to prawdopodobnie jesteś tak samo bezproduktywny, jak inni ludzie. Twój umysł jest w stanie zajmować się ograniczoną ilością rzeczy. Wielozadaniowość wywołuje stres i jednocześnie powoduje, że wyłącza się Twoja obiektywna ocena sytuacji i automatyzmy, natomiast oboje wiemy, że […]
To co jest nieskończone odbiera Ci energię, ponieważ stale o tym myślisz. Czy masz ludzi, którzy Cię kiedyś zdenerwowali, a Ty nie zareagowałeś i teraz Cię to męczy? Czy znasz firmy, które Cię oszukały? To wszystko są sprawy, które można zaliczyć do naczelnych wampirów energetycznych. Mają one 4, nieustannie gadające głowy: Stało się to, a […]
Na próżno robić więcej, jeśli można osiągnąć to samo, robiąc mniej. William Ockham Na skali bezproduktywności można osiągnąć dwie skrajności. Po jednej znajduje się totalna bezczynność, a po drugiej wykonywanie pracy, dla pracy. Nieustanne zajmowanie się czymś stanowi często pretekst do unikania niezwykle ważnych, ale niewygodnych działań. A możliwości zajmowania się czymś są niemal nieograniczone! (Timothy Ferris) […]
Gdy pracuję nad tym z moimi klientami, to zwykle powtarza się jeden schemat. Bardzo dużo pracują -> nie do końca przekłada się to na efekty -> rośnie ich frustracja lub Bardzo dużo pracują -> przekłada się to na efekty -> ale i tak są sfrustrowani, bo się wypalają Jeśli bardziej identyfikujesz się z pierwszym problemem, […]
Czasami żeby mieć konkretne efekty, należy konkretnie zapierdalać. Jednocześnie, należy zadbać o produktywność, czyli o to, żeby nie zapierdalać, dla samego zapierdalania ;), ale robić rzeczy naprawdę ważne. Niekiedy osoby o wysokiej reaktywności wpadają w trans codziennych działań, wykonując je bez większego zastanowienia i analizy, przez co wiele z tych działań jest mało efektywnych. Dlatego […]
